תאונת עבודה ופגיעה בעבודה — זכויות מול הביטוח הלאומי

הזכויות שלכם, הפיצויים האפשריים והליווי המשפטי

פגיעה בעבודה עשויה להיות פגיעה גופנית או נפשית שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה. בנסיבות הקבועות בדין, גם תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה. ההכרה נקבעת לפי נסיבות האירוע, המסמכים הרפואיים והקשר לעבודה.

מה עשוי להיחשב פגיעה בעבודה?

• תאונה שאירעה במקום העבודה

• פגיעה במהלך ביצוע משימה מטעם העבודה מחוץ למקום העבודה

• תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, בכפוף לתנאי החוק

• נפילה, חתך, כוויה או פגיעה מציוד ומכונות במהלך העבודה

• פגיעה עקב מאמץ פיזי חריג או הרמת משקל

• תאונת דרכים במהלך ביצוע שליחות מטעם העבודה

• במקרים מסוימים, פגיעה נפשית הקשורה לאירוע חריג בעבודה

אילו זכויות עשויות לעמוד לנפגע?

המוסד לביטוח לאומי עשוי לשלם דמי פגיעה כפיצוי על אובדן שכר בתקופת אי-הכושר, בהתאם לתנאי הזכאות. אם נותרה נכות עקב הפגיעה, ניתן לבחון תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולקבלת מענק או קצבה, בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית. בנסיבות מסוימות ניתן לבחון גם תביעה מול מעסיק או חברת ביטוח.

כיצד מסייע עורך דין?

• הכנת התביעה והמסמכים הנדרשים

• איסוף תיעוד רפואי וראיות הנוגעות לאירוע

• הכנה לוועדה רפואית וליווי בהליך

• בחינת מסלולי תביעה נוספים מול המעסיק או חברת הביטוח

• ייצוג בהשגה, בערר או בהליך משפטי, לפי הצורך

למה פונים אלינו?

• יותר מ-20 שנות ניסיון בעבודה מול הביטוח הלאומי

• ליווי מהפנייה הראשונה ועד להשלמת ההליך

• יחס אישי לכל לקוח

• שיטת שכר טרחה ברורה ושקופה

כל מקרה נבחן לגופו. אין באמור הבטחה להכרה, לדרגת נכות או לסכום פיצוי מסוים.